Organisationsentwicklung
Unsere Beratung in der Organisationsentwicklung unterstützt Organisationen bei der erfolgreichen Planung, Umsetzung und Nachverfolgung von Veränderungsprozessen. Wir verstehen Veränderung als eine unvermeidliche Realität für Unternehmen und bieten maßgeschneiderte Lösungen an, um sicherzustellen, dass diese Veränderungen effektiv, sinnvoll und nachhaltig umgesetzt werden. Unsere Arbeit basiert auf wissenschaftlichen Methoden und einem tiefgreifenden Verständnis der individuellen Bedürfnisse unserer Kunden. Wir beginnen damit, die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihrer Organisation zu verstehen und entwickeln dann gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie für den Veränderungsprozess.
Wir unterstützen Sie dabei im gesamten Prozess der Organisationsentwicklung. Wir bieten aber auch, je nachdem, wo Sie sich bereits befinden, passgenaue Lösungen zu einzelnen Teilprozessen in der Organisationsentwicklung an, die Sie hier unter unseren Leistungen finden.
Unsere Leistungen in der Organisationsentwicklung umfassen:
Organisationsanalyse
Eine Analyse der aktuellen Strukturen, Prozesse, Systeme und Kulturen der Organisation, um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren.
Strategieentwicklung
Unterstützung bei der Entwicklung oder Überarbeitung der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen sowie den Herausforderungen der Organisation entspricht.
Change Management
Beratung und Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Überwachung von Veränderungsprozessen, um sicherzustellen, dass sie effektiv umgesetzt und von den Mitarbeitern akzeptiert und unterstützt werden.
Führungskräfteentwicklung
Coaching und Workshops für Führungskräfte, um ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktlösung und Change Management zu verbessern.
Teamentwicklung
Unterstützung bei der Förderung einer positiven Teamkultur, der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Effektivität von Teams
Talentmanagement und Recruiting
Entwicklung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie zur Planung zukünftiger personeller Herausforderungen.
Diversity & Inklusion
Beratung und Workshops zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, um eine diverse und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Performance Management
Entwicklung von Leistungsbeurteilungs- und Feedback Systemen, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Entwicklung zu fördern und die Zielerreichung der Organisation zu unterstützen.
Organisationsanalyse
Eine Analyse der aktuellen Strukturen, Prozesse, Systeme und Kulturen der Organisation, um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren.
Strategieentwicklung
Unterstützung bei der Entwicklung oder Überarbeitung der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen und Herausforderun- gen der Organisation entspricht.
Change Management
Beratung und Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Überwachung von Veränderungsprozessen, um sicherzus- tellen, dass sie effektiv umgesetzt und von den Mitarbeitern akzeptiert und unterstützt werden.
Führungskräfteentwicklung
Coaching und Workshops für Führungskräfte, um ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Kommunika- tion, Konfliktlösung und Change Management zu verbessern.
Teamentwicklung
nterstützung bei der Förderung einer positiven Teamkultur, der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Effektivität von Teams
Talentmanagement und Recruiting
Entwicklung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie zur Planung zukünftiger personeller Herausforderungen.
Diversity & Inklusion
Beratung und Workshops zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, um eine diverse und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Performance Management
Entwicklung von Leistungsbeurteilungs- und Feedback Systemen, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Entwicklung zu fördern und die Zielerreichung der Organisa- tion zu unterstützen.